Zum Jahreswechsel kommen nicht nur weihnachtliche Gefühle auf. Vielfach zwingen wirtschaftliche Notwendigkeiten auch zur Kostensenkung und Personalanpassung. Das Kündigungsschutzgesetz führt aus, dass eine Kündigung sozial gerechtfertigt ist, wenn sie durch Gründe im Verhalten, in der Person oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist. Viel mehr steht nicht im Gesetz. Eine Vielzahl zu beachtender Punkte ist durch das Richterrecht entwickelt worden. Die Checkliste verschafft Ihnen schnell einen Überblick über die maßgeblichen Punkte, die bei einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten sind.