Arbeitsrecht am Morgen – alle Folgen
Mit unserem neuen Format „Arbeitsrecht am Morgen“ möchten wir Sie noch schneller und persönlich über das aktuelle Geschehen im Arbeitsrecht unterrichten. Alle zwei Wochen am Donnerstag von 8.30 Uhr bis 9.00 Uhr wird Ihnen Rechtsanwältin Elke Fasterding im Wechsel mit ihren Kollegen aktuelle Praxisfragen, Urteile und Gesetzesvorhaben vorstellen. Sie haben die Möglichkeit, sich dazu mit anderen Personalern auszutauschen, das Netzwerk zu stärken und eigene Fragen zu stellen.
Die nächsten Termine und den Link für die Teilnahme finden Sie hier.
Folge 8 – am 06.05.2021 hat AGV-Rechtsanwältin Beate Schulte-Schrepping über den Referentenentwurf zur Änderung des Befristungsrechts vom 14.04.2021 berichtet. Die Präsentation der Folge.
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Folge 7 – am 22.04.2021 hat AGV-Rechtsanwältin Elke Fasterding über das Thema „Coronatests im Betrieb – was gilt für die Unternehmen?“ berichtet. Die Präsentation der Folge.
Außerdem finden Sie hier Informationen zum Thema „Urlaub und Quarantäne“
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Folge 6 – am 08.04.2021 hat AGV-Rechtsanwalt Martin Peßara über das Thema „Corona und Berufsausbildung“ berichtet. Die Unterlagen zur Folge.
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Folge 5 – am 25.03.2021 hat AGV-Rechtsanwältin Beate Schulte-Schrepping über das Thema „Osterferien/Reisezeit? Quarantäne bei Reiserückkehrern-wer zahlt? berichtet. Die Unterlagen zur Folge.
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In der vierten Folge am 11.03.2021 ging es mit Rechtsanwältin Elke Fasterding um das Thema: Corona – arbeitsrechtliche Fragen rund ums Impfen
Corona – arbeitsrechtliche Fragen rund ums Impfen
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In der Folge am 25.02.2021 hat AGV-Rechtsanwältin Beate Schulte-Schrepping über das Thema „Der Anspruch auf Kinderkrankengeld bei pandemiebedingter Betreuung des Kindes“ berichtet. Hier finden Sie die Präsentation zum Kinderkrankengeld. Außerdem den Musterantrag auf Kinderkrankengeld nach § 45 Abs.2a Satz 3 SGB V.
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In der zweiten Folge hat AGV Rechtsanwalt Martin Peßara über den Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO berichtet. Hier finden Sie die Präsentation der zweiten Folge
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In der ersten Folge ging es um die Homeoffice-Pflicht, die sich aus der aktuellen Corona-Arbeitsschutzverordnung ergibt.
Mit diesem Muster haben Sie die Möglichkeit, zu dokumentieren, warum Homeoffice nicht in Betracht kommt. Beigefügt erhalten Sie eine von der vbw gemeinsam mit dem Bayerischen Staatsministerium erstellte Beispielliste möglicher zwingender betrieblicher Gründe gegen eine Tätigkeit im Homeoffice nach § 2 Abs. 4 der Corona – Arbeitsschutzverordnung. Ein Muster für befristetes Mobiles Arbeiten steht Ihnen auch zur Verfügung. Ferner möchten wir Sie mit dem beiliegenden Fragen-Antwort-Katalog der BDA dabei unterstützen, die neuen Anforderungen wirksam für den Arbeits- und Infektionsschutz in den Mitgliedsbetrieben umzusetzen.
Hier gibt es die Präsentation.
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