Aktuelles Recht

Urlaubstage ändern sich nach Anzahl der Arbeitstage – aber wie?

Das Bundesurlaubsgesetz regelt unter anderem, dass der Urlaub – gemeint ist der gesetzliche Mindes… [Mehr]

Abweichung vom Grundsatz auf Equal Pay durch Bezugnahme auf einen Tarifvertrag

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 16.10.2019 (- 4 AZR 66/18 -) entschieden, dass nur bei v… [Mehr]

Kein „Mobbing“ wegen ostdeutscher Herkunft

Das Arbeitsgericht Berlin hat am 15.08.2019 – 44 Ca 8580/18 – entschieden: Die Herabwürdigung e… [Mehr]

Mobiles Arbeiten – bisher nicht geregelt

Die Möglichkeit, ortsunabhängig von zu Hause aus oder von unterwegs zu arbeiten, wird immer mehr z… [Mehr]

Das Lehrstück des BAG über Briefkastenleerungszeiten

In seinem Urteil vom 22.08.2019 – 2 AZR 111/19 – hat sich das höchste deutsche Arbeitsgeric… [Mehr]

Inkrafttreten des Dritten Bürokratieentlastungsgesetzes – arbeitsrechtliche Folgen für Unternehmer

Am 24.10.2019 hat nun nach dem Bundesrat auch der Bundestag das Dritte Bürokratieentlastungsgesetz … [Mehr]

Thema des Monats: Die 1a – Kündigung

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten suchen Arbeitgeber nach Möglichkeiten, Personalkosten einzuspa… [Mehr]

Die Weihnachtsfeier und das Arbeitsrecht

Rechtsanwältin Elke Fasterding beantwortet die wichtigsten Fragen rund um die Weihnachtsfeier ̵… [Mehr]

Neue Beschäftigungsformen: Economy on demand und Crowdworking

Die economy on demand ist direkt übersetzt „Wirtschaft auf Abruf“. Die Idee, die dahintersteckt… [Mehr]

Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung: zumindest nach 22 Jahren möglich

Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben… [Mehr]