Aktuelles Recht

Neue Beschäftigungsformen: Economy on demand und Crowdworking

Die economy on demand ist direkt übersetzt „Wirtschaft auf Abruf“. Die Idee, die dahintersteckt… [Mehr]

Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung: zumindest nach 22 Jahren möglich

Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben… [Mehr]

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auch noch nach Ende des Arbeitsverhältnisses

Grundsätzlich sind Arbeitgeber nur im bestehenden Arbeitsverhältnis zur Entgeltfortzahlung im Kran… [Mehr]

Keine Pauschalvergütung von Überstunden bei Vertrauensarbeitszeit

Eine Betriebsvereinbarung, die als Ausgleich für geleistete Überstunden im Rahmen von Vertrauensar… [Mehr]

Praxistipp – der Werkstudentenvertrag

Werkstudenten einzustellen bedeutet, junge Arbeitskräfte im eigenen Unternehmen zu haben, mit dem U… [Mehr]

Ist der Sturz im Homeoffice ein Arbeitsunfall?

Das Bundessozialgericht (BSG) hat mit Urteil vom 27.11.2018 – B 2 U 28/17 R – entschieden, dass … [Mehr]

Unfallversicherungsschutz auch an einem „Probetag“

Ein Arbeitsuchender, der in einem Unternehmen einen „Probearbeitstag“ verrichtet und sic… [Mehr]

Aktuelle Entscheidungen: Handlungsbedarf bei Formulierung der Ausschlussfristen

Das BAG hat entschieden, dass bei Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen ein Hinweis erfolgen muss, … [Mehr]

HR Recht und Praxis zu Gast in Helmstedt

Psychische Probleme und Erkrankungen sind in unserer Gesellschaft auf dem Vormarsch. In den vergange… [Mehr]

Das neue Recht auf Kopie – der „Golden Handshake“?

Das LAG Baden – Württemberg (20.12.2018 – 17 Sa 11/18) verurteilte die Arbeitgeberin zur Erteil… [Mehr]