Aktuelles Recht

Arbeitshilfen: Brief an die „Unkaputtbaren“

Die Anwesenheit im Betrieb zu fördern, ist ein Anliegen, dass Personalverantwortliche immer wieder … [Mehr]

Bei der Entgeltfortzahlung „sparen“

Wird der Arbeitnehmer nach wiederhergestellter Arbeitsfähigkeit erneut krankheitsbedingt arbeitsunf… [Mehr]

Das dritte Geschlecht – das ist zu beachten

Am 10. Oktober 2017 hatte das Bundesverfassungsgericht entschieden, dass die fehlende Möglichkeit e… [Mehr]

Berufsorientierungspraktikum und Mindestlohn – was gilt?

Keinen Anspruch auf den Mindestlohn haben Praktikanten, die ein Praktikum zur Orientierung für eine… [Mehr]

Betriebsrentenstärkungsgesetz – das ist neu

Das seit dem 01.01.2018 gültige Betriebsrentenstärkungsgesetz soll den Auf- und Ausbau der betrieb… [Mehr]

AU-Bescheinigung per WhatsApp?!

Folgende Anfrage eines Mitglieds erreichte uns:  Wir haben derzeit vermehrt mit Krankschreibung… [Mehr]

Die Erfüllung der Aushangpflicht muss nicht teuer sein

Viele Arbeitnehmerschutzvorschriften sind vom Arbeitgeber in ihrer aktuellen Fassung auszulegen bzw.… [Mehr]

Hinweispflicht des Arbeitgebers auf drohenden Verfall von Urlaub

Bislang regelt § 7 Abs. 3  BUrlG, dass  der gesetzliche Mindesturlaub im laufenden Kalend… [Mehr]

Aus gegebenem Anlass: das Betriebsrisiko

In den letzten Tagen konnte den Medien entnommen werden, dass es zu einem Hackerangriff auf die IT e… [Mehr]

Rechtshäppchen mit Elke Fasterding – Zur Wiederholung und Vertiefung der Arbeitsrechtskenntnisse

Rechtshäppchen I Sie haben einen Betrieb mit 20 Mitarbeitern, 18 in Vollzeit und 2 Auszubildende. S… [Mehr]